Penerimaan CPNS Kobar Gunakan Sistem Ranking
Bank Soal UN Gratis
Download Soal UN plus pembahasan dibuat oleh para pengajar handal
Kisi-kisi UN 2012
Download Kisi-kisi UN 2012 untuk SD/MI, SMP/MTs, SMK, SMA/MA
Gratis Bank Soal Matematika
Koleksi Lengkap Soal UN, SNMPTN, UMB, Simak UI, UM Undip, SMBB Telkom, UM Undip, UM UPI
Informasi Ujian Nasional 2012
Informasi Ujian Nasional 2012 disertai dengan Latihan Soal UN 2012
Latihan Soal Snmptn 2012
Koleksi Latihan Snmptn 2012 dan Soal-soal Snmptn plus Pembahasan Lengkapnya
Latihan Soal UN 2012
Download Latihan Soal UN 2012 untuk SD/MI,SMP/MTs, SMK, SMA/MA
Bank Soal
Bank Soal UN dan Seleksi PTN Lengkap
Persaingan untuk memperebutkan 742 lowongan pegawai negeri sipil (PNS) dilingkungan Pemkab Kobar tahun ini dipastikan berlangsung ketat. Betapa tidak Tahun ini pemkab mulai mengubah mekanisme penerimaan calon PNS menggunakan sistem rangking dan jabatan tertentu dapat dilamar oleh calon dari berbagai disiplin ilmu.
“Kalau tahun lalu pelamar bisa memilih unit kerja, kini tidak lagi,” kata Kabid Pengembangan Badan Kepegawaian (BK) Kobar Safwan, kemarin. Penetapan rangking ditentukan hasil ujian calon PNS, dinilai dari peserta dengan nilai tertinggi sampai jumlah formasi tertentu terpenuhi.
Menurut Safwan, sistem yang membolehkan si calon memilih langsung unit kerjanya seperti tahun lalu mempunyai segudang kelemahan. Dia mencontohkan, jika di suatu daerah pelosok dan kota diperlukan dua orang untuk formasi jabatan yang sama, sangat mungkin di pelosok hanya dilamar dua orang sementara di kota bisa jadi sampai 100 orang.
Dua pelamar di pelosok otomatis diterima sedangkan yang di kota pastinya yang diterima sesuai urutan nilai tertinggi. Ironis bila nilai yang melamar di pelosok itu ternyata peringkat dua terbawah dari 102 orang tersebut.
Apabila terjadi kasus seperti ini, pemerintah daerah tidak akan memperoleh calon PNS dengan kualifikasi terbaik untuk ditempatkan di pelosok itu. Sistem rangking ini juga untuk mengeliminasi kemungkinan kolusi dan nepotisme dalam penerimaan PNS di Kobar. Sebab selama ini tidak dipungkiri selalu saja ada anggapan penerimaan PNS selalu diwarnai kolusi dan nepotisme.
“Sistem ini membuat orang tidak bisa bermain-main dalam penerimaan PNS dan membuat kami terhindar dari fitnah. Apalagi pembuatan soal, koreksi, dan pengolahan rangking dilakukan pihak ketiga, yaitu tim dari UGM,” ujar Safwan.
Dibanding 2008, tahun ini formasi calon PNS di lingkungan Pemkab Kobar meningkat lebih dari dua kali lipat atau terbanyak se-Kalteng, jika tahun lalu hanya ditawarkan 362 formasi, tahun ini menjadi 742. Peningkatan paling signifikan adalah tenaga teknis. Jika tahun lalu hanya 47 formasi kini menjadi 423 formasi. Sedangkan formasi jabatan yang paling banyak dibutuhkan adalah administrasi umum dengan alokasi 167 orang.
Bayar Ganti Rugi
Dengan informasi mengenai unit kerja yang ditawarkan sesuai formasi jabatan diharapkan calon siap dengan kemungkinan penempatan terburuk. “Mereka yang mengincar unit penempatan di rangking paling atas harus berjuang lebih baik,” ungkapnya,
Sebagai contoh untuk formasi bidan, calon diperlukan sebanyak 16 orang dengan pendidikan D3 Kebidanan. Mereka yang menempati empat posisi teratas ditempatkan di RSUD Sultan Imanuddin Pangkalan Bun. Adapun calon di posisi ke-16 dikirim ke Puskesmas Teluk Bogam.
Selain itu, pemkab mengharuskan mereka membuat surat peryataan bersedia membayar ganti rugi Rp. 25 juta bila mengundurkan diri setelah diusulkan nomor identitas pegawai (NIP). Juga peryataan bersedia tidak mengajukan permohonan pindah sebelum tujuh tahun sejak diangkat sebagai PNS.
“Kalau tahun lalu pelamar bisa memilih unit kerja, kini tidak lagi,” kata Kabid Pengembangan Badan Kepegawaian (BK) Kobar Safwan, kemarin. Penetapan rangking ditentukan hasil ujian calon PNS, dinilai dari peserta dengan nilai tertinggi sampai jumlah formasi tertentu terpenuhi.
Menurut Safwan, sistem yang membolehkan si calon memilih langsung unit kerjanya seperti tahun lalu mempunyai segudang kelemahan. Dia mencontohkan, jika di suatu daerah pelosok dan kota diperlukan dua orang untuk formasi jabatan yang sama, sangat mungkin di pelosok hanya dilamar dua orang sementara di kota bisa jadi sampai 100 orang.
Dua pelamar di pelosok otomatis diterima sedangkan yang di kota pastinya yang diterima sesuai urutan nilai tertinggi. Ironis bila nilai yang melamar di pelosok itu ternyata peringkat dua terbawah dari 102 orang tersebut.
Apabila terjadi kasus seperti ini, pemerintah daerah tidak akan memperoleh calon PNS dengan kualifikasi terbaik untuk ditempatkan di pelosok itu. Sistem rangking ini juga untuk mengeliminasi kemungkinan kolusi dan nepotisme dalam penerimaan PNS di Kobar. Sebab selama ini tidak dipungkiri selalu saja ada anggapan penerimaan PNS selalu diwarnai kolusi dan nepotisme.
“Sistem ini membuat orang tidak bisa bermain-main dalam penerimaan PNS dan membuat kami terhindar dari fitnah. Apalagi pembuatan soal, koreksi, dan pengolahan rangking dilakukan pihak ketiga, yaitu tim dari UGM,” ujar Safwan.
Dibanding 2008, tahun ini formasi calon PNS di lingkungan Pemkab Kobar meningkat lebih dari dua kali lipat atau terbanyak se-Kalteng, jika tahun lalu hanya ditawarkan 362 formasi, tahun ini menjadi 742. Peningkatan paling signifikan adalah tenaga teknis. Jika tahun lalu hanya 47 formasi kini menjadi 423 formasi. Sedangkan formasi jabatan yang paling banyak dibutuhkan adalah administrasi umum dengan alokasi 167 orang.
Bayar Ganti Rugi
Dengan informasi mengenai unit kerja yang ditawarkan sesuai formasi jabatan diharapkan calon siap dengan kemungkinan penempatan terburuk. “Mereka yang mengincar unit penempatan di rangking paling atas harus berjuang lebih baik,” ungkapnya,
Sebagai contoh untuk formasi bidan, calon diperlukan sebanyak 16 orang dengan pendidikan D3 Kebidanan. Mereka yang menempati empat posisi teratas ditempatkan di RSUD Sultan Imanuddin Pangkalan Bun. Adapun calon di posisi ke-16 dikirim ke Puskesmas Teluk Bogam.
Selain itu, pemkab mengharuskan mereka membuat surat peryataan bersedia membayar ganti rugi Rp. 25 juta bila mengundurkan diri setelah diusulkan nomor identitas pegawai (NIP). Juga peryataan bersedia tidak mengajukan permohonan pindah sebelum tujuh tahun sejak diangkat sebagai PNS.
Pemkab Kobar
Artikel Terkait
Posted in Cpns
fla February 11th, 2010 at 3:38 am
tolong info kpan di buka pendaftaran cpns kota waringin barat 2010!!!!!!! khususya untk guru dan non teknis